나태해진 조직을 변화시키기 기업 오너들 입장에서 가장 곤란하고 답답한 일 중 하나가 바로 '느슨해진 분위기', '나태해진 문화'일 것이다. 정확히 콕 짚어서 어떤 점이 문제라고 이야기할 수는 없지만, 전반적인 회사 분위기에서 긴장이 느껴지지 않을 때 괜한 근심이 쌓이게 된다. 그리고 어떻게 하면 직원들이 바짝 정신을 차리고 업무에 집중하고 성과를 내게 할 수 있을까 궁리를 하게 된다. 회의시간에 목소리를 높이기도 하고, 조직을 개편하기도 하고, 여 러 제도를 건드리기도 하는 등 긴장감을 부여하기 위해 많은 노력을 기울이게 된다. 하지만 쉽지 않은 일이다. 사실 직원들은 오너의 여러 조치에 대해 민감하게 반응할 수는 있지만, 나태해지고 느슨해진 근 본적인 이유를 건드려 주지 못하면 겉치레로 끝날 가능성..